"PELÍCULA EL MÉTODO"
1)¿Existe ese método?
En RRHH existen multitud de técnicas para determinar la aptitud del mejor candidato, a la vez que se pueden realizar infinidad de pruebas, test de todo tipo o entrevistas más o menos profundas.
De todos los métodos que se pueden llevar a cabo en los procedimientos de elección de candidatos para un puesto de trabajo, me quedo por su “originalidad” con el método Gronholm.
Este sistema de selección del candidato final, consiste en realizar una selección previa de candidatos y realizar la prueba final de selección en grupo. Esta prueba, bien pueden ser las entrevista, bien pueden ser una serie de test y problemas de resolución en grupo a resolver por todos.
La particularidad de dicho método viene en la expulsión o descarte de los candidatos por parte del resto de seleccionados en el desarrollo de las propias pruebas, con una supervisión directa o indirecta del propio responsable de RRHH.
La particularidad de dicho método viene en la expulsión o descarte de los candidatos por parte del resto de seleccionados en el desarrollo de las propias pruebas, con una supervisión directa o indirecta del propio responsable de RRHH.
Se muestra como
un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se
pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y
profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar
decisiones inesperadas en centésimas de segundo, el ego del poder, la avaricia,
la codicia y el espíritu de supervivencia, en un entorno de protestas ante una
globalización que se desarrolla a un ritmo vertiginoso.
La característica fundamental del Método Grönholm es que los candidatos tienen que eliminarse entre ellos de una forma totalmente darwiniana: “sólo sobreviven los más fuertes”, por tanto tienen que mostrar su lado más competitivo en muchas ocasiones.
2)Describe y justifica la escena que te ha llamado más la atención.
En la película que analizamos
comenzamos en entornos familiares, con desayunos servidos en la mesa de la
cocina, tal vez en la barra de un bar. A ellos asisten los candidatos a
trabajar en una empresa de altas esferas, Dekia, mientras la sociedad anda
levantada en armas, en protesta por la incipiente globalización que cambia el
curso de la sociedad mundial a pasos agigantados. Cuando los candidatos, altos
ejecutivos, asisten a la oficina de la empresa, no saben que les espera un
proceso de selección que sacará lo mejor y lo peor de cada uno de ellos como
trabajadores, pero también como seres sociales y como personas.
La escena que más me ha llamado la atención es cuando Carlos,Nieves y Fernando, compiten pasándose una pelota, demostrando cada una de sus habilidades y además defienden un tema empresarial.
Cuando Carlos y Nieves ven que pueden desbancar a Fernando, hacen todo lo posible por que sea el mismo quién se vaya, humillandolo,haciendo que el lo pase mal.
Es cierto que Fernando no se había portado bien con ellos anteriormente pero ¿El fin justifica los medios?.
Fernando cuando ve que es atacado de manera indirecta por Nieves, le tira la pelota a la cara.
Así que con respecto a la pregunta que os he realizado antes, Si el fin no justifica los medios, ¿Qué justifica el fin?.
Pienso que tenemos que dejar de mirar al otro como un rival al que avasallar y pisar, con tal de cumplir nuestros objetivos.
Porque así lo único que estamos fomentando es una sociedad sin escrúpulos, donde lo importante es ganar, sin que nada más importe.
3) Fases del procedimiento de selección en la que se desarrolla la película.
He podido observar que se realizan 7 pruebas diferentes.
La primera: es completar un formulario, por tercera vez, lo cual no les gustó mucho a nuestros candidatos.
La segunda: Encontrar entre los candidatos a un líder.
La tercera: Se evalúa a cada candidato, se pasado, su curriculum, para así luego expulsarlos de "manera justificada"
La cuarta: El refugio, argumentando qué aportarían a este.
La quinta: La comida, en mal estado que los ofrecen.
La sexta: Pasar la pelota, para medir la agilidad mental, así como su experiencia con los idiomas.
La séptima: Medir la capacidad de negociación entre los dos últimos candidatos.
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