Conclusión personal: Este tema me ha ayudado a meterme en el mundo sanitario, ya que he conocido todo aquello que lo engloba y lo he palpado con mis manos, la verdad que no es un tema que llame mucho la atención, pero creedme, una vez que lo conozcáis se os hará irresistible, sobre todo los temas más prÁcticos como el fifo o el pmp
Métodos de valoración de existencias ¡Aquí os dejo un vídeo con una serie de programas matemáticos que nos permitirán mantener un excelente almacén!. FIFO
PRECIOMEDIOPONDERADO
IDENTIFICACIÓN DE FUENTES DE SUMINISTRO Y BÚSQUEDA DE LOS PROVEEDORES POTENCIALES.NORMATIVA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DE RECURSOS.
ContratosAdministrativos.
El procedimiento de contratación para que pueda llevar a cabo un contrato: ❤ Comienza con la tramitación del expediente de contratación. La iniciación de dicho expediente le corresponde al órgano de contratación.
CONTENIDO MÍNIMO DEL EXPEDIENTE.
Tipos de contratos administrativos según ley 3/2011.
¡Aquí os dejo un modelo real de contrato administrativo, donde viene al pie de página, cuánto durará el contrato. Además de muchas otras cosas curiosas!
PROCEDIMIENTOSDECONTRATACIÓN. SUBASTAS.
¿Qué son los contratos SARA?
Programasiglo
Plataformas provinciales de logística integral (PPLI)
Otras aplicaciones administrativas:
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VENTAJAS
Mayor rapidez.
Mayor eficacia.
Reducción del número de errores.
Reducción de costes.
Posibilidad de manejar un gran número de datos e información.
Integración de la información relativa a diversas gestiones.
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Fichero de proveedores
Módulo de pedidos
Entradas de mercancías y verificación de facturas
Será entregado junto con la mercancía y deberá ser revisado y almacenado su movimiento con un programa de entrada. Tras el pago para verificar que todo el material pedido se ha recepcionado.
En RRHH existen multitud de técnicas para determinar la aptitud del mejor candidato, a la vez que se pueden realizar infinidad de pruebas, test de todo tipo o entrevistas más o menos profundas.
De todos los métodos que se pueden llevar a cabo en los procedimientos de elección de candidatos para un puesto de trabajo, me quedo por su “originalidad” con el método Gronholm.
Este sistema de selección del candidato final, consiste en realizar una selección previa de candidatos y realizar la prueba final de selección en grupo. Esta prueba, bien pueden ser las entrevista, bien pueden ser una serie de test y problemas de resolución en grupo a resolver por todos.
La particularidad de dicho método viene en la expulsión o descarte de los candidatos por parte del resto de seleccionados en el desarrollo de las propias pruebas, con una supervisión directa o indirecta del propio responsable de RRHH.
El Método Grönholm es utilizado en la vida real en algunas empresas como una herramienta en el proceso de selección de personal.
Se muestra como
un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se
pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y
profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar
decisiones inesperadas en centésimas de segundo, el ego del poder, la avaricia,
la codicia y el espíritu de supervivencia, en un entorno de protestas ante una
globalización que se desarrolla a un ritmo vertiginoso.
La característica fundamental del Método Grönholm es que los candidatos tienen que eliminarse entre ellos de una forma totalmente darwiniana: “sólo sobreviven los más fuertes”, por tanto tienen que mostrar su lado más competitivo en muchas ocasiones.
2)Describe y justifica la escena que te ha llamado más la atención.
En la película que analizamos
comenzamos en entornos familiares, con desayunos servidos en la mesa de la
cocina, tal vez en la barra de un bar. A ellos asisten los candidatos a
trabajar en una empresa de altas esferas, Dekia, mientras la sociedad anda
levantada en armas, en protesta por la incipiente globalización que cambia el
curso de la sociedad mundial a pasos agigantados. Cuando los candidatos, altos
ejecutivos, asisten a la oficina de la empresa, no saben que les espera un
proceso de selección que sacará lo mejor y lo peor de cada uno de ellos como
trabajadores, pero también como seres sociales y como personas.
La escena que más me ha llamado la atención es cuando Carlos,Nieves y Fernando, compiten pasándose una pelota, demostrando cada una de sus habilidades y además defienden un tema empresarial.
Cuando Carlos y Nieves ven que pueden desbancar a Fernando, hacen todo lo posible por que sea el mismo quién se vaya, humillandolo,haciendo que el lo pase mal.
Es cierto que Fernando no se había portado bien con ellos anteriormente pero ¿El fin justifica los medios?.
Fernando cuando ve que es atacado de manera indirecta por Nieves, le tira la pelota a la cara.
Así que con respecto a la pregunta que os he realizado antes, Si el fin no justifica los medios, ¿Qué justifica el fin?.
Pienso que tenemos que dejar de mirar al otro como un rival al que avasallar y pisar, con tal de cumplir nuestros objetivos.
Porque así lo único que estamos fomentando es una sociedad sin escrúpulos, donde lo importante es ganar, sin que nada más importe.
3) Fases del procedimiento de selección en la que se desarrolla la película.
He podido observar que se realizan 7 pruebas diferentes.
La primera: es completar un formulario, por tercera vez, lo cual no les gustó mucho a nuestros candidatos.
La segunda: Encontrar entre los candidatos a un líder.
La tercera: Se evalúa a cada candidato, se pasado, su curriculum, para así luego expulsarlos de "manera justificada"
La cuarta: El refugio, argumentando qué aportarían a este.
La quinta: La comida, en mal estado que los ofrecen.
La sexta: Pasar la pelota, para medir la agilidad mental, así como su experiencia con los idiomas.
La séptima: Medir la capacidad de negociación entre los dos últimos candidatos.
En este nuevo tema me ha servido para aclarar mis conocimientos sobre las diferentes puertas que se me abren cuando acabe el grado, enfocado en el mundo laboral.
Ya que en este tema de los tipos de empleados del sector sanitario, estaba un poco perdida y no conocía más allá del SAS, ahora ya sé los derechos que tengo según el camino que elija en mi vida.
Este tema también me ha orientado a la hora de una entrevista de trabajo, dándome tácticas y aportándome información sobre cómo seleccionan las empresas al personal que formará su plantilla.
Con respecto a los puestos de trabajo del sector sanitario, no sabia que existía tantas categorías profesionales, con sus respectivas obligaciones cada una.
Gracias a este tema cinco he crecido no solo en conocimientos, si no también como personal sanitario.
